Наша сила в регионах. Выкса - пример для всей России
Реализация нового экономического курса и переход к экономике предложения требует развития многих направлений. Это и технологическое развитие, и обеспечение конкурентоспособности, и наращивание производственных мощностей. Однако самым важным является человеческий капитал. Без него "железо" будет попросту мертво.
Более того, чтобы иметь собственную технологию, не совсем обязательно бросаться "изобретать велосипед". В конце концов она важна не как самоцель, а как средство для создания чего-то полезного. Поэтому если её можно где-нибудь позаимствовать на правах собственности и использовать прямо сейчас с дальнейшим освоением, то это можно только приветствовать. То есть тут импорт вполне себе имеет место.
Тогда как с человеческим ресурсом дело обстоит иначе. Всегда важно держать в уме базовое целеполагание любого экономического курса - рост благосостояния и качества жизни нашего народа. А не абстрактные цифры в статистике. Поэтому в этом вопросе "кадровый импорт", а под этим часто понимается замещение дефицита рабочей силы мигрантами, попросту абсурден. В конце концов можно задаться элементарным вопросом - мы для себя страну строим или для кого? Полагаю, что ответ очевиден.
А если так, то ключевой задачей развития промышленности является не просто создание материально-технической базы, а насыщение её кадрами. Для этого требуется комплексное решение вопросов демографии, образования и пространственного развития.
Так вот в этом вопросе часто можно услышать что-то в духе "легко сказочка сказывается, да непросто дело делается". Однако нужно, что называется, только начать. Для решения всего вышеперечисленного вполне имеются конкретные "рецепты" и инструменты. И этим необходимо заниматься. Глаза боятся - руки делают. Тем более, что у нас полно позитивных примеров того, что результат не заставит себя долго ждать.

Рассмотрим в качестве примера ситуацию в небольшом городе Выкса Нижегородской области, где реализуется программа по улучшению городской среды и развития демографии. Вопросом в кооперации друг с другом занимаются городские власти и бизнес.
Итак, вся жизнь в Выксе "крутится" вокруг металлургии. Изначально, ещё во времена Екатерины II рабочее поселение там появилось именно на базе чугунолитейных заводов. Сейчас же это промышленный центр с населением около 80 тысяч человек (Выкса и прилегающие населенные пункты), жизнь которых прочно связана с металлургией.
В Выксе располагается крупнейший отечественный производитель стальных сварных труб и железнодорожных колес, который входит в структуру ОМК. Производство развивается. Строятся цеха, создаются новые рабочие места. И спрос на высококвалифицированных рабочих растет как на дрожжах.
Изначально кадровый голод пытались решать самым простым (не в плане легким, а в плане понятным) способом - материальным стимулированием, т.е. ростом заработной платы. К примеру, даже сейчас средняя зарплата по итогам первого квартала 2023 года на заводе ОМК превышала средние значения региона почти на 38%.
Был существенно увеличен и соцпакет, уровень которого был доведен до одного из лучших в отрасли. Всем сотрудникам оформили расширенную медицинскую страховку по программе ДМС, сделали бесплатными обеды в заводских столовых. Компенсировали расходы на проезд до места работы и обратно. Однако проблема, как и в других местах, сохраняется - "работать некому".
То есть материальное стимулирование есть, но чего-то не хватает. Это прекрасно осознают и местные власти и руководство предприятия. Вот что говорит, к примеру, председатель совета директоров ОМК:

”Сегодня много говорят о проблеме демографии. Она особенно актуальна для моногородов. Решать ее нужно только в комплексе. Со своей стороны мы обеспечиваем работникам конкурентные зарплаты, улучшаем для них социальные условия и помогаем городской администрации создавать современную инфраструктуру для развития детей и для семейного досуга. Будут хорошие бытовые условия - будут и люди у нас на предприятиях. Это касается не только Выксы”
То есть снова ключевой вопрос - демография. А для её решения главное - это социальные программы: жилищная политика и пространственное развитие, здравоохранение, создание благоприятных условий городской среды, образование. Все это реализовалось в кооперации с бизнесом и региональными властями.
И эффект не заставил себя долго ждать. Так, существенно выросло число многодетных семей (за последние 15 лет более чем втрое), которые являются ключевым драйвером решения проблемы демографии. К настоящему моменту их количество в небольшой Выксе с 2007 по 2023 год увеличилось с 360 до 1250. В пропорции к числу жителей это вдвое выше, чем в среднем по области. Причем более половины многодетных - семьи заводчан.
Таким образом, системный подход, долгосрочное планирование и социальное партнерство бизнеса и государства дают свой вполне конкретный осязаемый эффект. Однако локальных мер, разумеется, мало. Нужна аналогичная комплексная программа на уровне государства. Все-таки не в каждом маленьком городе имеются крупные производства, способные взять на себя задачи финансирования. А на региональных бюджетах сильно не разгуляешься.