 |
Ну да ну да. Из недавнего - на одном месте на ВМЗ на достаточно интеллектуальной должности работал один далеко неглупый человек, который многое умел и опыт за плечами имел немаленький. Что бы не уезжать из Выксы попросил он себе прибавочку процентов 10 от текущей зарплаты. Ему отказали, он уехал. В итоге на его место взяли жорика-лорика, который нихрена не может и зарпату затребовал в полтора раза выше чем была у того кто уехал - пришлось давать. Ну да ну да - ахахах, знаем знаем...Dmitri писал(а): ↑Вт авг 14, 2018 13:19 Хороший опыт, только из другой вселенной..
По моему опыту - в подразделении сократили половину состава, навесили обязанности уволенных, ввели планы и штрафы за невыполнение, про поднятие зп всем забыть. Кто не согласен может валить на все четыре стороны - "за забором" желающих хватает. Как-то так
А что до "дяди" - так у нас 90% на него работает так или иначе.
И о да - это не из другой вселенной, было всё на том же ВМЗ...Dmitri писал(а): ↑Вт авг 14, 2018 13:19 Хороший опыт, только из другой вселенной..
По моему опыту - в подразделении сократили половину состава, навесили обязанности уволенных, ввели планы и штрафы за невыполнение, про поднятие зп всем забыть. Кто не согласен может валить на все четыре стороны - "за забором" желающих хватает. Как-то так
А что до "дяди" - так у нас 90% на него работает так или иначе.
5s и "оптимизация" - те же яйца, только в профиль. Работодатель не понимает, что из-за такой оптимизации теряется творческая нить в коллективе, и засиживаться на работе, что бы делать побольше уже не хочется, в результате прибыль не растёт а падает. Из-за таких оптимизаций появляется отвращение к работе. А рабочий процесс по этой причине можно саботировать как нефига делать, соблюдая при этом и ТК и все нормы договора.Dmitri писал(а): ↑Вт авг 14, 2018 17:21 Жорик-лорик наверняка сват-брат чей-то, вот и зп дали. И не удивлюсь что и место для него освободили. А остальной коллектив как поживает? Улучшились условия или тоже пришлось зп повысить? ВМЗ такой ВМЗ. Наслышан и про трудоустройство на нужную должность и про дутый конкурс на место.
У нас 5s не внедряли и предприятие не убыточное - просто "оптимизировали" по самые бубенцы. Хозяина волнует прибыль, а не способы и методы ее получения.
А убежать возможность не у всех есть.
Это неправильная информация.
Хотя бы пара опровергающих аргументов не помешали бы.
Вдова журналиста Расторгуева рассказала об организации его похоронЖена убитого в ЦАР режиссера Расторгуева рассказывает, как в организации его похорон помогли МБХ сотоварищи. Спойлер: никак.
Даже деньги на это мрачное мероприятие собирал коллега Расторгуева Костомаров (который соавтор "Срока").
Сотрудники и руководители Открытки и ЦУР, отправившие журналистов в этот африканский ад, тем временем "давали интервью", сетует вдова. Ходор с семьей погибшего не связывался.
Ошеломительное скотство даже по меркам этого известного свой эффективностью нефтеменеджера.
Это коммерческая тайна
Из крупных - да, не спорю.
Я же в свое время в ОМК работал и то что происходило внутри компании до 2008 года знаю очень хорошо. Все ТТД ЛПК и Стан-5000 у меня есть. Конечно в деталях что-то изменилось, но не думаю что сильно.sasa писал(а): ↑Чт авг 16, 2018 9:30Это коммерческая тайна
Но косвенно это можно понять по загрузке ЛПК - 100%. А теперь представь этот объем металла купить на рынке. А стоимость метала в цене трубы ... ну очень существенная.
По МКС - если бы не снижение загрузки ТБД, то то же было бы все неплохо.
Из крупных - да, не спорю.